نوشته وبلاگ

معرفی کدتاک

معرفی کدتاک، روش کار و هدف‌ها در آینده

انتشار: ۱۵ آبان ۱۴۰۴به‌روزرسانی: ۲۱ آذر ۱۴۰۴زمان مطالعه: ~3 دقیقه

به کدتاک خوش اومدی

کدتاک توی حوزه‌های برنامه‌نویسی، تیم‌سازی، منتورینگ و کوچینگ فردی و سازمانی فعالیت می‌کنه. هدف ما اینه که با ترکیب آموزش‌های فنی و رفتاری، دنیای مهندسی نرم‌افزار رو به دانش روان‌شناسی سازمانی و منابع انسانی نزدیک کنیم؛ جایی که هم مهارت‌های فنی رشد می‌کنن و هم مهارت‌های انسانی.

ویدیوهای آموزشی ما کاملاً رایگان روی یوتیوب منتشر می‌شن. اگر برات مفید بودن، می‌تونی با لایک، سابسکرایب و معرفی ما به دوستان و همکارانت حمایت کنی.


کدتاک دقیقا چیکار می‌کنه؟

کدتاک فقط یک مجموعه آموزشی نیست؛ یک سیستم یادگیریه که مسیر مشخص، شفاف و قابل اتکا ارائه می‌ده.

۱) مسیرهای یادگیری واقعی

از صفر تا سطح پروژه‌های واقعی و آماده‌سازی برای مصاحبهٔ شغلی.

۲) آموزش‌های رایگان، مرتب و پروژه‌محور

همه‌ی دوره‌ها با تمرین، پروژه و مثال واقعی ارائه می‌شن:

  • Go
  • Python
  • JavaScript / TypeScript
  • Git
  • Linux
  • Docker
  • SQL
  • UI/UX
  • Next.js

اگه نیاز به بازخورد و منتورینگ داشتی، امکانش فراهمه.

۳) جامعه‌ای برای یادگیری و رشد

جامعه‌ای دوستانه برای پرسیدن سؤال، گرفتن بازخورد و پیدا کردن مسیر شغلی.

۴) شفافیت

چه در مدل درآمدی، چه در اهداف آینده و چه در روند توسعهٔ پلتفرم.


چرا کدتاک به وجود آمد؟

سه نیاز اصلی باعث شکل‌گیری کدتاک شد:

  1. نبودن یک منبع فارسی واقعی، عمیق و مرحله‌به‌مرحله برای آموزش برنامه‌نویسی
  2. نبود ساختار آموزشی که از مقدماتی تا حرفه‌ای امتداد داشته باشه
  3. نیاز به جایی که مهارت فنی و تفکر انسانی/روان‌شناختی را کنار هم رشد بده

اینجا محل تلاقی تجربهٔ واقعی صنعت و روش‌های یادگیری مؤثره.


مدل درآمدی شفاف

  • همهٔ دوره‌های اصلی رایگان باقی می‌مونن
  • درآمد ما از منتورینگ، ورکشاپ‌ها، خدمات آموزشی سازمانی

اهداف آیندهٔ کدتاک

ما فقط تولید محتوا نمی‌کنیم؛ برنامهٔ جدی‌تری داریم:

۱) برگزاری ورکشاپ‌های تخصصی برای تیم‌ها و مدیران

در موضوعاتی مثل:

  • همکاری و حل تعارض
  • رهبری و مدیریت تیم
  • ارتباطات و بهره‌وری

۲) کمک به تیم‌های HR و منابع انسانی

در زمینهٔ:

  • ارزیابی مهارت‌های فنی و نرم
  • طراحی مسیر رشد
  • بهبود عملکرد تیم‌ها
  • انتخاب و توسعهٔ نیروی فنی

۳) ساخت سیستم منتورینگ و کوچینگ سازمانی

تا شرکت‌ها بتونن نیروشون رو هم از نظر مهارتی و هم رفتاری رشد بدن.

این فقط شروع راهه — و خبرهای خیلی بهتری در راهه.


خبرهای جدید کدتاک

برای دنبال‌کردن آخرین آپدیت‌ها، خبرها، و معرفی دوره‌ها:

ما رو توی LinkedIn دنبال کنید

توی YouTube سابسکرایب کنید تا ویدیوهای جدید را از دست ندهید


پیوندهای سریع